企业的生存发展,取决于企业建立什么样的文化理念,遵循什么样的行为准则。坤泰人的理念准则,是所有坤泰人必须要牢记在心的基本原则,这些行为准则是维系坤泰生存和发展,也关系到每位员工的未来。愿意和坤泰同生共荣的坤泰人,请接受这些理念准则并指导自己的行为。

1、公司利益高于一切 

公司是大家生存、发展、成就的平台,个人利益不能与之发生冲突,一旦发生冲突,必须在理解的基础上进行避让。这样做的原因是,当大家的平台被破坏之后,个人利益根本无从谈起,只有公司的强盛才能带来员工的荣耀。

2、团队精神至高无上

团队精神是坤泰管理文化的基石,一个以系统创造业绩的公司,就象一支足球队,更关注团队意识,尊崇大雁法则,只有这样才能形成企业生存竞争合力。

3、牢记办事法则:计划、目标和时间

永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了有效时间。

4、快速反应,抢先一步

竞争的核心在于企业的应变速度,企业管理的快速反应能力决定着市场的胜出机会,如果管理缺乏快速反应的能力,企业就没有朝气和活力,产品不能抢先一步,就意味着被动挨打。

5、沟通能消除一切障碍

不要怕沟通中的麻烦,如果你不想面对更大更多的麻烦,就必须习惯沟通,要学会协调周围的一切。有效沟通是提高效率的捷径,是化解难题的钥匙。

6、不要解释,要结果

社会竞争中,解释是没有意义的,因为它意味着你自己不想负责任或想让别人承担责任。如果你不希望看到最坏的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程,永远记住:业绩会说话,结果会说话!永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。

7、找到自己存在的理由

尤其是管理岗位,你存在的唯一理由必须是高度责任感加优胜技能或专长管理。假如你不能创造技能上或管理上的比较性优势,你的存在就没有意义。同时,如果不具备不断学习的精神和科学思想,也就无法被别人所倚赖,更不能实现自我价值!

8、对事不对人

只对事不对人,问题就是问题。如果在问题之外又想到其它可开脱的缘由或有所顾虑的因素,就是人为的“把简单问题复杂化”,是患得患失的思想在作怪,把问题人为的假设了各种条件,就难以公正的做事。

9、服务是我们的责任

公司销售的产品实际就是服务,如何让我们人性化、亲情化的服务满足用户的需求是我们每个员工义不容辞的责任;各部门协作也是一种相互服务的关系,只有内部和谐才能团结地应对外部的一切困难。

10、创新是动力,主动是效率!

创新是企业发展的不竭动力,不会学习,没有创新的企业将在竞争中处于下风,因为变化是永恒的,主动求变,才是生存之道,也唯有创新才能使企业永葆活力;效率源于自己的主动,主动的人是被认为是有责任感的人,也是聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要的朋友,在困难面前,主动精神可以帮助你,而非运气。

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